Samhall som arbetsplats som årligen får 6,6 miljarder kronor i statligt stöd, står inför flera utmaningar när det gäller hur det är att jobba på Samhall. Cirka 50% av de anställda är utlandsfödda, och fyra av tio arbetsförmedlare rapporterar att jobben inte alltid går till dem som har störst behov.
Det finns dock en växande oro kring företagets arbetsmiljö och anställningsprocess. Undersökningar visar att arbetsförhållandena på Samhall är mindre gynnsamma jämfört med liknande arbetsgivare, och personer med svårare funktionsnedsättningar riskerar att hamna utanför när företaget fokuserar på produktivitet och lönsamhet.
SAMHALL SOM ARBETSPLATS PÅ RIKTIGT
Arbetsmiljöverket har riktat omfattande kritik mot Samhalls arbetsmiljö under senare år. Speciellt när arbetslösheten slår hårt. Särskilt allvarligt är att över 1 700 arbetsskadeanmälningar varit så bristfälliga att de inte kunnat användas i statistiken.
Samhall har påbörjat ett flerårigt arbete för att förbättra arbetsmiljön. Företaget erbjuder följande fysiska anpassningar för att möta medarbetarnas behov:
Samhall har påbörjat ett flerårigt arbete för att förbättra arbetsmiljön. Företaget erbjuder följande fysiska anpassningar för att möta medarbetarnas behov:
- Hörselslingor i konferensrum och bullerfria arbetsmiljöer
- Kontrastmarkeringar vid dörrar och trappor
- Anpassade toaletter och rullstolsramper
- Höj- och sänkbara arbetsstationer
Men det räcker inte riktigt. Samhall som arbetsplats har ett dåligt rykte samt usla recensioner.
STÖD FRÅN ARBETSLEDARE
Ett betydande problem är att många arbetsledare ansvarar för alltför många medarbetare, vilket försvårar möjligheten att vara en närvarande chef som Samhall som arbetsplats. Följaktligen har företaget börjat tillföra resurser för att minska antalet medarbetare per chef.
Samhall betonar dessutom vikten av tydlig kommunikation. Arbetsinstruktioner ges både muntligt och skriftligt . Samtidigt ska varje medarbetare få individuellt anpassat stöd och handledning under sin anställning.
För att säkerställa en trygg arbetsmiljö genomför Samhall regelbundna riskbedömningar, särskilt vid förändringar i organisation eller arbetssätt. Företaget har en nollvision för ohälsa och arbetsskador.
EN VARDAG
På Samhall börjar den vanliga arbetsdagen klockan 07:00 och slutar 16:00. Dessutom inkluderar dagen två måltidsraster som tillsammans utgör en timme.
De flesta medarbetare spenderar sin arbetsdag hos Samhalls kunder. Arbetsuppgifterna omfattar främst:
- Omsorg och städning
- Logistik och lagerhantering
- Tillverkning och produktion
- Tvätteriarbete
Samtidigt anpassas arbetsdagen efter varje medarbetares individuella behov. Personer som tar smärtlindrande mediciner kan exempelvis börja senare på dagen. Varje medarbetare får en personlig ”fadder” som stöttar under den första tiden.
Under arbetsdagen ligger fokus på utveckling genom praktiskt arbete. Medarbetare matchas noggrant mot lämpliga arbetsuppgifter genom den särskilda Samhallmetoden, som identifierar individuella styrkor och förmågor.
Arbetsledaren spelar en central roll i den dagliga verksamheten i Samhall som arbetsplats.. De uppmuntrar, utmanar och stöttar medarbetarna. Därför pågår ett aktivt arbete med att minska antalet medarbetare per chef för att säkerställa tillräckligt stöd.
Om arbetsuppgifter tillfälligt saknas på vissa orter, fylls tiden med kompetensutveckling eller utbildning. Detta skiljer Samhall från andra företag som vanligen permitterar personal vid arbetsbrist.
Medarbetare deltar också i sociala sammanhang med arbetskamrater, vilket bidrar till ökad delaktighet och självkänsla. Alla uppmuntras att delta i öppna diskussioner, medan skvaller och opassande kommentarer motverkas aktivt.
VANLIGA SVÅRIGHETER
Arbetsförmedlingen möter betydande svårigheter med att identifiera och anvisa medarbetare i Stockholmsområdet . Dessutom har företaget problem med att rekrytera tillräckligt många unga personer med funktionsnedsättning.
Samhall erkänner aldrig sina egna brister. Det hade varit uppfriskande om Samhall tog ett större ansvar för den omfattande kritik som förra året gavs av både Riksrevisionen och Konkurrensverket. I sin årsredovisning nämner man inte ens det, och på årsstämman viftades det bort, samt skylldes på arbetsförmedlingen.
ANMÄLER INTE ARBETSPLATSOLYCKOR
Samhall som arbetsplats hävdar att de slutat ge anbud i upphandlingar som snedvrider marknaden. Det stämmer inte, vi får fortfarande rapporter från våra företag att Samhall ger anbud långt under marknadspriset. Tyvärr är konkurrensaspekten och den osunda konkurrensen inte något som utredningen ska titta på.
Allt är inte Samhalls fel, men det är mycket som faktiskt beror på Samhall och även är deras ansvar att lösa. l Att Samhall inte tar sitt ansvar är tydligt, och det är sorgligt att de själva inte verkar inse det. Att skylla på att näringslivet inte gör tillräckligt mycket är inte värdigt ett statligt bolag.
Ett annat bekymmer är att verksamheten främst koncentreras till vissa branscher, särskilt lokalvård. Detta begränsar möjligheterna att anpassa arbetet efter individuella behov och förutsättningar. Statistiken visar att 49% av de sysselsatta med funktionsnedsättning behöver anpassningar eller stöd för att kunna utföra sitt arbete.
POSITIVA ASPEKTER
Samtidigt finns det flera fördelar med att arbeta på Samhall som arbetsplats. Företaget erbjuder:
- Ekonomisk trygghet genom kollektivavtalad lön
- Anställningstrygghet även vid arbetsbrist
- Kontinuerligt stöd och handledning från arbetsledare
- Möjlighet till kompetensutveckling
Under 2022 skapade Samhall betydande framgångar. Företaget gav 6 438 personer jobb eller praktik . Därtill lämnade 1 483 medarbetare Samhall för anställningar hos andra arbetsgivare. Detta överträffar målet om att 5% av medarbetarna ska gå vidare till nya jobb varje år.
Samhall investerar dessutom aktivt i framtiden. Ett exempel är den nya industrifastigheten i Gävle som förväntas skapa upp till 90 utvecklande arbetstillfällen. Företaget har också anställt åtta arbetsmiljöspecialister för att förbättra arbetsmiljön.
FÖRSTA ARBETSVECKAN
Under den första arbetsveckan får varje nyanställd tydliga arbetsinstruktioner både muntligt och skriftligt. Arbetsledaren ansvarar för att introducera nya medarbetare och säkerställa att de förstår sina arbetsuppgifter.
Samhall som arbetsplats börjar med avgränsade arbetsuppgifter som successivt utökas. Därför genomförs regelbundna avstämningar för att säkerställa att allt fungerar bra. Arbetsschemat anpassas efter individuella behov av återhämtning.Samhall som arbetsplats
SJUKANMÄLAN OCH LEDIGHET
Vid sjukdom ska anmälan göras snarast möjligt till arbetsledningen. Samtidigt ska företaget informeras om förväntad återkomst till arbetet. Sedan januari 2019 gäller ett karensavdrag på 20 procent av sjuklönen för en genomsnittlig arbetsvecka .
För ledighet gäller följande:
- Ansökan ska göras i god tid till arbetsledningen
- Besked lämnas snarast möjligt
- Möjlighet finns att arbeta deltid, dock minst halvtid efter introduktionsperioden
Om arbetsuppgifter saknas inom ordinarie verksamhetsområde, och bristen inte är tillfällig, kan medarbetaren efter förhandling med facklig organisation anvisas annat arbete inom närliggande verksamhetsområde.
Samhall som arbetasplats erbjuder dessutom flexibla lösningar för dem som behöver arbeta hemifrån. Arbetsmiljön anpassas kontinuerligt efter individuella behov, med särskilt fokus på belysning, ljudmiljö och färgsättning .
KRITIK FRÅN FACKET
Samhall som arbetsplats har fått mycket kritik från facket mm, ex har personal fått hantera explosiva varor på soptipp utan skyddsutrustning och Samhall ”visste inte” att personalen hade dom arbetsuppgifterna, personal med dålig rygg ex tvingas att utföra städjobb, finns även exempel på personal som tagit sitt liv pga Samhall som arbetsplats och hur dom hanterar sin personal, oerhört mycket kritik har kommit senaste 10 – 15 åren men Samhall skiter i vilket.
Sen är det osund konkurrens mot privata aktörer vilket uppmärksammats av tv för något år sen ett ex var Arlanda upphandlingen, styrdes högst uppifrån Samhall som arbetsplats att dom bara skulle vinna städavtalet till vilket pris som då det sågs som ett ”prestige uppdrag att synas på Arlanda” vilket resulterade i ett vite på en miljon första månaden……
SAMMANFATTNING
I dag är Samhall som arbetsplats ett statligt bemanningsföretag även om dom inte marknadsför sig som det. Vem som är berättigad till Samhall avgör arbetsförmedlingen via att ”koda” klienten. Med statlig verksamhet så vänder dom och vrider på allt så det passar staten ex kan praktik där (där det börjar) pågå i all oändlighet, för att se gå över i en arbetsträning på samma ställe med samma sysslor. Samhall både möjligheter och utmaningar för sina medarbetare.
Företagets omfattande stödsystem och anpassade arbetsmiljö skapar förutsättningar för personer med funktionsnedsättning att utvecklas i arbetslivet. Samtidigt visar granskningar att verksamheten behöver förbättras, särskilt när det gäller arbetsmiljö och matchning av arbetsuppgifter.
Omdömen;
”Samhall – ett av flera exempel på det det moderna och väl förklädda slaveriet i Sverige. Ett statligt bolag som värdesätter vinsten högre än dess officiella syfte: att sysselsätta människor med fuktionshinder.”
”Jo de gör de visst ibland tyvärr! Troligen pga inkompetenta handläggare som råkat få ärendet på sitt bord, eller som bara vill bli av med folk och få folk ut i sysselsättning så att de inte är AF:s huvudproblem längre…”
Bilder pixabay.com
f
SENASTE INLÄGG
Visningar: 4
Senaste kommentarerna