Distansarbete eller ej råder det många delade uppfattningar om. Jag är för distansarbete men jag kan hålla med om att det krävs en viss personlig disciplin att utföra det. Det är lätt att bli lat och kanske få andra tankar och åtagande att göra. Bortsett från det så tycker jag att det är en bra idé. Det blir ju ett annorlunda sätt att lägga upp sitt arbete med mindre stress och kanske mer planering. Att sedan planera in typ uppföljningsmöte på arbetsplatsen tycker jag är ett bra upplägg. Nu när arbetslösheten slår hårt är det läge att se andra alternativ.
DISTANSARBETE ELLER EJ SOM ARBETSMETOD
Som ni nog säkert minns så var Coronapandemin en någorlunda turbulent tid, om mer utifrån samhälleliga hysterin än själva viruset i sig självt. En av pandemins konsekvenser var att distansarbetet blev det nya arbetsmetoden. Och mycket tyder på att ett ökat distansarbete har varit en positiv utveckling för medarbetarna själva. Studier tyder på att distansarbete har förbättrat deras arbetsglädje och motivation, samt personliga hälsa.
Så i med detta progressiva steg mot en hälsosammare, mer progressiv arbetsmiljö så ska, såklart, arbetsgivarna kräva att folk återvänder till kontoret, och för ingen annan anledning än att de känner för det. För trots att studier har visat på att distansarbete förbättrar medarbetarnas produktivitet.
Samt att den överväldigande majoriteten av dem anser att den fungerar bra, så verkar arbetsgivarna fortfarande tro att vi lever i en pre-covidpandemisk period. Och att kontoret är någon form av en helig plats som medarbetarna är obligatoriska att gå till som likt en modern kyrkoplikt. Dock fysisk närvaro i en instängd, inträngd, högljudd, kvavt, överbelyst och bokstavligt talat dödligt ohälsosam byggnad är ej ett måste för ökad produktivitet och tillväxt; tvärtom! Distansarbete eller ej gynnar mer än de negativa aspekterna.
ARBETSGIVARNAS CYNISM
Men arbetsgivare är oftast i grunden cyniska och bittra misantroper som inte vill erbjuda medarbetare denna autonomi eftersom den skulle innebära att den totala makt som de har över medarbetarna lär minskas. Detta är anledningen till att de vill tvinga medarbetarna tillbaka till kontoret: så att de återigen kan få njuta av den absoluta makten som den fysiska kontrollen de har över dem på plats ger.

DE EMOT DISTANSARBETE
Faktumet är att det finns nog egentligen enbart tre typer av människor som är aktivt emot distansarbetet:
ETT LIBERALDEMOKRATISKT SAMHÄLLE HAR VI
Dock lever vi i ett liberaldemokratiskt samhälle som värderar högt människans individuella frihet; inte minst gällande valfriheten. Och detta bör reflekteras även inom arbetsplatsen distansarbete eller ej. Därför bör medarbetaren få välja om de vill ha distansarbete eller ej. De ska inte behöva bli tvingade tillbaka till kontoret, som om de vore viljelösa slavar, om de känner på sig att det kommer innebära en försämrad hälsa och prestationsförmåga för dem.
Vare som indirekt konsekvens deras produktivitet lär försämras som nämnt tidigare. För varför ska de inte få välja att jobba distans när den har visat sig vara bättre för både dem och för produktiviteten?

ARBETSGIVARNAS MAKT
Men visst, om de stora arbetsgivarna vill hellre tvinga medarbetarna att de ska återvända till kontoret enbart så att de kan fortsätta leka minikejsare i sina låtsaskungadömen, så får väl de göra det. Men det är dem som kommer förlora talanger till de konkurrenter som är flexibla och anpassningsbara nog att omfamna den nya förändringen. Distansarbete eller ej.
Bilder från pixabay.com
SENASTE INLÄGG
Visningar: 2
Senaste kommentarer